原创/氧气是个地铁

尽管有一身肌肉、眼神坚毅在健身房训练的“卖家秀”，上赛季在掘金淘汰快船的季后赛还有突出贡献，可威斯布鲁克依旧没人要。当他跟国王通过媒体零星敲火花的报道产生联系时，要给自己曾经的替补施罗德打替补看起来伤面子，却也并未真正兑现过契机，舆论显然并未绝对采信，仅限基于威斯布鲁克现实调侃的假设和讨论，比如推荐他加盟勇士，实现个人的集邮。

当一个超巨缺乏市场时，回归老东家是美好的预期，毕竟是充满情怀的致青春，就像安东尼和尼克斯一样。威斯布鲁克被认为单方面最合适他的球队就是雷霆，尽管刚被连得MVP、西决MVP、总冠军和FMVP的亚历山大取代，可威斯布鲁克的球迷底蕴摆在那里，以落叶归根的方式进入职业生涯倒计时，显然是最合适的趋势。

不过刚夺冠而且有亚历山大这样的联盟第一人候选的雷霆，显然不会接盘缺乏市场的老大哥威斯布鲁克，他回归雷霆那是天时地利人和一个都不占。也算阅历丰富的丹尼·格林就揭开雷霆不要曾史一威斯布鲁克的残酷真相，对比利拉德，说每个人都想要落叶归根、哪怕只是一份底薪但不是谁都可以兑现预期。连“家”都不给威斯布鲁克底薪，这就是真实联盟。

可是丹尼·格林不知道是不忍心还是没有意识到，所以并未呈现出明显发生在威斯布鲁克身上的真相。威斯布鲁克在雷霆达到的高度以及他职业生涯的历史地位都高于在开拓者的利拉德，可开拓者接回利拉德，雷霆却始终没有对威斯布鲁克动心过，除了雷霆在争冠而开拓者不排除继续摆烂外，还因为上赛季还是争冠强队巨头的利拉德，哪怕可能还要赛季报销，但存在可认知的竞技状态，威斯布鲁克则不然，他的篮球价值在任何目标的球队那里都缺乏可信的素材。

所以还出现了非常戏剧化的现象。有火箭队记BiasedHouston被威斯布鲁克哪怕没多少概率但仅限互联网讨论都抵触到破防，赛博怒吼：谁再跟自己聊威斯布鲁克，拉黑警告！比较温柔的声音也是分析出不合适的结论，火箭队记Jackson Gatlin认为哪怕不考虑工资帽，威斯布鲁克也不会是火箭用来给重伤的范弗利特当备胎的答案，所以禁止讨论威斯布鲁克重返火箭、再次跟杜兰特当队友的话题。

威斯布鲁克最后的巅峰就在火箭和奇才，一次次轮被湖人放到怀疑人生但常规赛和首轮都有极强场上表现，一次是让奇才在常规赛打鸡血，但从季后赛开始就变质了。后面的湖人和快船都给过最充足的机会，湖人是砸了4700万美元和巨头首发身份，以及提供了詹姆斯和戴维斯两个大腿解压，还是激活失败。快船则是没有控卫，后来有哈登但威斯布鲁克在季后赛的占有率依旧全队最高，然而这并没有产生正反馈，威斯布鲁克非常现实地被强队们放弃。哪怕是看起来用好他的掘金，在威斯布鲁克决定跳出合同后，再也不要。

作为历史前十级别控卫的常规赛三双历史第一人，威斯布鲁克本的组织能力却没有匹配上这样硕大的标签，他没有投篮的硬伤是最大问题。因为特别在现代篮球环境中，缺乏射程将压缩打法上限，更何况威斯布鲁克用来释放优势的禁区终结早就退化。詹姆斯、约基奇和东契奇能代表组织不仅因为他们视野和技术达到历史层面，还都拥有第一档的进攻，能凭借一己之力成为战术和“两瓶毒药”。像哈登退化后纯靠组织来带队都不足以撕裂防守，隆多在湖人夺冠也开始将三分球发展成为战略性武器，库里的打法看起来不像控卫但他的进攻能提供防守牵制，这就是组织的前提。当乔丹想组织时，他也能阶段性场论三双。进攻强未必擅长组织，但想要组织就必须保证进攻质量和数量。

总结现代篮球组织的属性，就能判断出威斯布鲁克的组织为什么“失效”。因为这可能跟“失效”这种概念关系不大，而跟威斯布鲁克的打法有关。威斯布鲁克的三双胜率不低，但三双跟正负值、得分，都是构成比赛的一部分，而不是单独项目。威斯布鲁克巅峰期可以靠进攻来组织，但他对组织的真正开发并未到位，这让他在需要发挥组织保底时，缺乏系统感应，最终定位混乱。威斯布鲁克可能不是组织失效，而是从未掌握组织。